{"id":74,"date":"2019-04-16T14:57:00","date_gmt":"2019-04-16T12:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autoentrepreneur-annu.fr\/?p=74"},"modified":"2019-04-16T14:57:00","modified_gmt":"2019-04-16T12:57:00","slug":"tout-sur-le-bulletin-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autoentrepreneur-annu.fr\/tout-sur-le-bulletin-de-paie\/","title":{"rendered":"Tout sur le bulletin de paie"},"content":{"rendered":"

Le bulletin de paie, la fiche de paie ou le bulletin de salaire est le document que l’employeur remet \u00e0 son employ\u00e9 \u00e0 chaque fois qu’il touche son salaire. La remise de ce bulletin est obligatoire et on doit y trouver certains \u00e9l\u00e9ments. Pour mieux comprendre ce bulletin de paie, nous vous invitons \u00e0 poursuivre le dossier.
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La remise du bulletin de paie<\/h2>\n

\"\"Comme nous l’avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 ci-dessus, la remise du bulletin de paie par l’employeur est obligatoire, quel que soit le nombre de ses employ\u00e9s et quel que soit le type de contrat qui lie les deux parties. Avec la num\u00e9risation, l’employeur peut remettre un bulletin \u00e9lectronique si ce syst\u00e8me convient au salari\u00e9. Ce bulletin de paie doit \u00eatre \u00e9dit\u00e9 en deux exemplaires et l’autre doit \u00eatre gard\u00e9 par l’employeur. L’employ\u00e9 peut \u00eatre expos\u00e9 \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats et \u00e0 une amende p\u00e9nale s’il ne remet pas r\u00e9guli\u00e8rement ces fiches.<\/p>\n

Ce que doit comporter la fiche de paie<\/h2>\n

\"\"Si certains employeurs remettent une fiche de paie moins longue, ce document doit comporter son nom et son adresse avec le nom et les informations li\u00e9es \u00e0 l’entreprise comme le SIRET. On doit \u00e9galement y retrouver le nom et la fonction de l’employ\u00e9 avec son niveau hi\u00e9rarchique. L’employeur doit mentionner clairement dans le bulletin de paie le nombre d’heures de travail et distinguer les heures suppl\u00e9mentaires avec les taux appliqu\u00e9s. Ce document comporte aussi la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9, la nature avec le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations et le montant effectif re\u00e7u par le salari\u00e9. Les dates de cong\u00e9s et le montant des indemnit\u00e9s doivent y \u00eatre cit\u00e9s. A la fin du bulletin, on trouve la date de paiement. On ne doit pas mettre dans cette fiche l’exercice du droit de gr\u00e8ve, ni les fonctions de repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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